鯤鵬學苑，開啟全員新培養(yǎng)模式。鯤鵬學苑將肩負培養(yǎng)復合型人才、吸引人員留存人才、引領公司技術提升，推動公司轉型及變革的職責，在推動奧士康從優(yōu)秀到卓越進程中持續(xù)發(fā)力。
通過鯤鵬學苑線上線下各類人才培養(yǎng)等具體工作，為崗位提供與戰(zhàn)略契合的學習活動，實現(xiàn)90%以上的崗位都有相應必修課程，并將個體能力整合為組織能力；建立學分管理制度，引導員工對應知應會和崗位周邊知識進行熟悉掌握，鼓勵更多的員工借助平臺完成相關企業(yè)管理制度、政策、業(yè)務知識的學習； 統(tǒng)籌各項考試的實施，對考試的實施流程和方式進行監(jiān)督，確保過程公平，結果公正。并通過“以考促學、以考代培”的模式，推動多能工及復合型人才的培養(yǎng)體系，落地人才發(fā)展戰(zhàn)略；通過講師體系及課程體系建設，將企業(yè)最佳實踐或寶貴演講予以沉淀、擴散并進行創(chuàng)新。
公司還將人才培養(yǎng)鏈接人力資源其他模塊，讓員工的學習情況與晉升、調薪、調崗和考核等掛鉤，激勵員工學用所長、學以致用。
